SYSTEM

制度紹介

キャリアと教育研修制度

キャリアについて

当社では、社員がリーダーシップを発揮できるよう育成に積極的に取り組んでいます。研修制度や自己啓発支援制度も充実しており、きめ細かい指導で一人ひとりの確実なステップアップを支えています。また、知識と経験の蓄積に合わせて、能力を発揮できる役職が与えられるので、常に自分の成長を実感しながら、やりがいを持って業務に臨むことができます。
自分の可能性を伸ばしたい人、目標に向かって努力するのが好きな人には、まさにぴったりの環境です。

役職
グループマネージャー
  • ●統括マネージャーの補佐・業務管理
  • ●目標管理
  • ●人材育成と人事管理
  • ●職場の活性化
グループリーダー
  • ●担当グループの統率
  • ●業務管理
  • ●方針・情報の徹底と収集
  • ●人材育成・職場の活性化
グループリーダー
  • ●担当グループの統率
  • ●業務管理
  • ●方針・情報の徹底と収集
  • ●人材育成・職場の活性化
サブリーダー
  • ●担当領域の取り纏め
  • ●グループリーダー補佐
  • ●職場のパイプ役
  • ●実務研修の推進
サブリーダー
  • ●担当領域の取り纏め
  • ●グループリーダー補佐
  • ●職場のパイプ役
  • ●実務研修の推進

教育研修制度について

集合研修等

参加者が主体になって作っていく研修
豊富な研修メニュー

新入社員研修 会社概要・社会人としてのマナー
・応対の基本・事務知識
新入社員
フォローアップ研修
一人立ちするための目標と計画づくり
リーダー研修 コミュニケーションスキル
アシスタントマネージャー研修 チーム育成のリーダーシップ
管理職研修 職場でのマネジメント
海外研修 三菱UFJ信託銀行 海外支店事務セクションとの関係強化、英語力強化
電話応対研修 対応力強化、電話応対のスキル
PCスキルアップ研修(Excel、VBA等) 業務効率化、PCスキル
ロジカルシンキング研修 論理的思考の強化、事務企画力
eラーニング研修(信託実務、金融経済、相続等) 基礎知識の向上
OJT研修

入社時から業務知識やスキルを丁寧に指導していく研修内容
日常業務を通じて、上司と話し合いをしながら計画的に指導

新入社員
マンツーマン指導
配属先の先輩社員が一定期間専任で指導する。
業務・職場生活を実践的にマスターする。
職場内業務研修制度 担当業務・関連業務についてOJT指導で習得する。
上司と話し合って課題項目を決め、
計画的に習得していく。
自己啓発支援

自己啓発ガイドラインに沿って自分でプランを立て、能力アップを図る
通信講座受講料・社外試験受験料を援助

通信講座 銀行業務関連・リーダーシップ・英語・資格試験など多数講座あり
銀行業務検定試験 法務・証券・財務・税務・金融コンプライアンス・外為・年金 ほか
社外試験 FP・TOEIC・英語検定試験・ITパスポート試験・衛生管理者試験・
社会保険労務士・証券外務員試験・日商簿記検定 ほか
英語学習支援 Skypeによるオンライン英会話

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