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入社2〜3年までの能力向上は、「担当業務の知識・スキルを習熟すること」 「自ら考え、表現し、行動できるようになること」 「人に良い影響力を与える力を身につけること」 が基本です。
また、中堅社員はリーダーとして「主体的にメンバーを動かし、チームとしての成果を上げる」 能力を期待しています。
そんな一般職になるために、当社では一人ひとりがステップアップしていける研修制度や自己啓発支援制度を充実させ、職業人としての成長をあらゆる角度からサポートします。
会社の制度を活用し、自ら目標を持ってチャレンジしていき、
「自分の能力を十分に発揮し、常に輝いている人」
そんな人を目指してください。
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| １、集合研修 |
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| ● | 参加者が主体になって作っていく研修
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| ● | 豊富な研修メニュー
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| 新入社員研修 | 会社概要・社会人としてのマナー
応対の基本・事務知識 |
| 新入社員フォローアップ研修 | 先輩になるために |
| サブリーダー研修 | 後輩へのコーチング |
| グループリーダー研修 | チーム育成のリーダーシップ |
| マネージャー研修 | 職場でのマネジメント |
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| ２、職場内研修 |
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| ● | 入社時から業務知識やスキルを丁寧に指導していく研修内容
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| ● | 日常業務を通じて、上司と話し合いをしながら計画的に指導
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| 新入社員マンツーマン指導 | 配属先の先輩社員が3か月専任で指導する。業務・職場生活を実践的にマスターする。 |
| 職場内業務研修制度 | 担当業務・関連業務についてOJT指導で習得する。
上司と話し合って課題項目を決め、計画的に習得していく。 |
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| ３、自己啓発支援 |
| ● | 自己啓発ガイドラインに沿って自分でプランを立て、能力アップを図る
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| ● | 通信受講料・社外試験受験料を援助
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| 主な自己啓発メニュー |
| 通信講座 | 銀行業務関連・リーダー講座・
英語・資格試験など50講座 |
| 銀行業務検定試験 | 法務・税務・証券・年金・外為・
ＦＰ |
| 社外試験 | TOEIC・英語検定試験 |
| システムアドミニストレータ・衛生管理者試験 |
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